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当社男性社員の育児休業取得について

当社男性社員の育児休業取得について

私どもサクラインターナショナルでは、環境配慮、外国人の公正な採用、世界各国の協力会社との良好な関係性な構築などのSDGsに関わる様々な取り組みを行っております。

 

SDGsのゴールの一つである「5 ジェンダー平等を実現しよう」、さらにその中にあるターゲット「5.4 無報酬の育児・介護や家事労働」に対する国の施策と連動し、社内でも男性の育児休暇の取得推進を行ってまいりました。

 

今回、日ごろは製作管理部員として、大阪のオフィスと展示会場などの現場で活躍されている東さんが、育児休暇を取得されました。

 

東さんからは、育児休暇を取得できたことにあたって、「出産という人生の中で重要な分岐点の一つに一当事者として関わりが持てた事で、家族との関係性がより深まり、また、将来について意識する事も増え、今後の業務に対するモチベーションにも繋がりました」とコメントを頂いています。

 

勿論、女性社員が育児休暇後に当社に復帰している例は多くありますが、この東さんの育児休暇取得の例を参考にして、次の男性社員の育児休暇取得も既に決定しております。

 

私どもサクラインターナショナルは、男性の育児休暇取得は勿論、その他のSDGsの各ゴールも意識した経営を行い、企業として社会へ貢献しつつ、成長していきたいと考えております。

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